组建专业电商团队 提升热水器企业核心竞争力

随着网络购物方式不断深入我们日常生活，不少热水器企业已经从单一传统的线下销售方式向线上线下相结合转变。在热水器企业纷纷进军电商领域的过程中，只有组建了专业电商团队，才可更好地提升自身核心竞争力，然而这并不是一件简单的事。

热水器电商人才紧缺 陷入招人难困局

随着中国电商的发展，行业的人才需求与日俱增。许多热水器知名品牌想要涉足电商行业来扩大宣传、开拓销售渠道，但苦于高端网络技术人才缺乏，招不到专业电商人才。在电商团队从无到有的建设过程中，团队负责人和主要领导骨干的任用十分重要。当前，在各大招聘现场，我们不难发现不少热水器知名品牌都有网络销售主管、网络运营副总经理等职位的空缺现象。据现场人事主管人员透露，电商团队负责人和中层干部比较难招，这部分人才通常需要通过行业内部相互介绍才可招到。

除此之外，就连普通的热水器电商人才都"一才难求"。有热水器企业负责人表示"热水器电商不仅要有互联网思维，懂网络推广、美工等专业技术，关键是需要对热水器产品有相当的了解"。这使得热水器企业陷入了招人难困局中。

组建专业电商团队 提升核心竞争力

电商的竞争说到底就是人才的竞争!因此，对想要发展电商的热水器品牌来讲，电商团队建设非常重要，专业的电商团队可以有效地提升热水器企业的核心竞争力。

许多热水器企业在面临招人难问题时都只能放缓招聘计划，慢慢寻找合适的电商人才。但其实，电商人才可从企业内部进行培养的。互联网时代发展至此不存在技术壁垒，热水器企业可专注终端爆破营销活动，稳步培育终端经销商资源，为支撑日后的线上网络发力。同时，热水器企业需要帮助员工去统一互联网作战思想，为线上布网做足充分的线下铺垫，促使员工在市场实践过程中有意识去研究电商发展，通过自学去了解电商。

人才一直都是企业在成长过程中的中坚力量，热水器企业要想进军电商领域，人才至关重要，这就需要企业慧眼识珠，加快电商团队建设。