保护知识产权 建设创新型灯饰企业成重中之重

种种现象表明，我国灯饰行业的知识产权还没有落实到位，加强我国灯饰企业的知识产权保护成当务之急。纵观国内灯饰行业，模仿抄袭在一定程度上已经成为一种风气，具体说来就是：小企业仿大品牌、大品牌仿国外品牌。在当下市场竞争日趋激烈的背景下，不少企业，特别是中小型规模的，均认为抄袭是一种很正常的事情，的确，灯饰属于结构性产品，其外观设计、材质选择均能让人一目了然。

一旦新品面世，其他灯饰厂家便能轻而易举地进行模仿和改进。于是，为了不被抄袭，在专业展览会上也出现了一些有新产品面世的灯饰企业只带图样，不带样品的行为。然而，针对上述有新产品面世的灯饰企业所采取的防范措施，业内资深人士表示，这是一种被动防御的办法，不能从根本上杜绝模仿抄袭的行为。企业若想让自身产品在市场上具有独一无二性，首先需要清楚了解同质化问题产生的原因，然后“对症下药”。

企业的知识产权保护意识薄弱长期以来，绝大多数灯饰企业的知识产权保护意识薄弱，保护知识产权的办法并不多，在这种形势下，灯饰行业没有形成良好的知识产权保护氛围。业内人士表示，“企业知识产权保护意识淡薄与知识产权本身的特点有关。”知识产权保护是一项投资大、回报周期长且比较隐形的事业，导致许多企业不愿意在知识产权上多投入。

除此之外，目前我国对外观设计的保护没有明确的法律规定，灯饰企业一旦发现被别人侵权，就算通过司法程序也难以得到满意的解决。因此，大多数灯饰企业仍没有把知识产权保护上升到关乎企业生死存亡和发展的高度来重视。灯饰行业的设计研发人才短缺与互联网、电子等高科技行业相比，由于行业的准入门槛相对较低，生产灯饰对技术、资金等方面并没有过高要求，几十万甚至十几万就可以成立一个灯饰企业。从目前市场来看，随着行业发展的日趋成熟，越来越多的新生品牌如雨后春笋般涌现。但是，这些灯饰品牌大多靠白手起家，数量多，规模小，基本上没有能力去搞创新设计。

其次，灯饰行业人才短缺，特别是设计研发人才短缺。近年来，“人才荒”一直是制约灯饰企业健康发展的一大问题，不少企业的技术设备等方面虽然有了很大改进，但是最终却因为人才缺乏或人员能力有限，使这些设备要么被闲置，要么没有达到“物尽其用”的效果。从上面的情况不难看处，我国灯饰企业知识产权保护意识薄弱，这种现象极不利于行业的良性循环。

综合以上考虑，灯饰企业应该提高这方面的意识，对于产品质知识产权的保护要有方法的去做，对产品设计设计人才的招募和利用同样也是避免产品同质化现象的一大解决良方。因此，保护知识产权，建设创新型灯饰企业成重中之重。