油墨十大品牌：组建专业电商团队 提升核心竞争力

油墨电商人才紧缺 陷入招人难困局

随着中国电商的发展，行业的人才需求与日俱增。许多油墨知名品牌想要涉足电商行业来扩大宣传、开拓销售渠道，但苦于高端网络技术人才缺乏，招不到专业电商人才。在电商团队从无到有的建设过程中，团队负责人和主要领导骨干的任用十分重要。当前，在各大招聘现场，我们不难发现不少油墨知名品牌都有网络销售主管、网络运营副总经理等职位的空缺现象。据现场人事主管人员透露，电商团队负责人和中层干部比较难招，这部分人才通常需要通过行业内部相互介绍才可招到。

除此之外，就连普通的油墨电商人才都"一才难求"。有油墨企业负责人表示"油墨电商不仅要有互联网思维，懂网络推广、美工等专业技术，关键是需要对油墨产品有相当的了解"。这使得油墨企业陷入了招人难困局中。

组建专业电商团队 提升核心竞争力

电商的竞争说到底就是人才的竞争!因此，对想要发展电商的油墨品牌来讲，电商团队建设非常重要，专业的电商团队可以有效地提升油墨企业的核心竞争力。

许多油墨企业在面临招人难问题时都只能放缓招聘计划，慢慢寻找合适的电商人才。但其实，电商人才可从企业内部进行培养的。互联网时代发展至此不存在技术壁垒，油墨企业可专注终端爆破营销活动，稳步培育终端经销商资源，为支撑日后的线上网络发力。同时，油墨企业需要帮助员工去统一互联网作战思想，为线上布网做足充分的线下铺垫，促使员工在市场实践过程中有意识去研究电商发展，通过自学去了解电商。

人才一直都是企业在成长过程中的中坚力量，油墨企业要想进军电商领域，人才至关重要，这就需要企业慧眼识珠，加快电商团队建设。