一、二线门窗品牌企业业务人员为什么如此“胆大妄为”

如今大的门窗品牌的业务人员没有上百个都是有几十个，而这类业务人员队伍中，能力参差不齐。尤其是大品牌大企业之中，业务人员凭着自身“大品牌、大公司、铁关系”的资本四处横行无忌，导致门窗加盟者敢怒不敢言。

为什么这类业务人员敢如此大胆?他们就不怕门窗加盟者告发?难不成他就不怕企业开除?与几位朋友闲聊时才搞清楚，他们这类销售员如此大胆是有资本的：一、稽核部无法监察。对于业务人员来说这一块，简直就是鞭长莫及。业务人员在外面做了什么有损企业品牌形象的事情，稽核部根本没办法掌控，就算业务人员老总，也没办法知道他们。

二、由于经销商还需要他的帮忙。假如经销商实力大了，根本就不会把业务人员当一回事了，业务人员肯定不敢摸老虎屁股。但绝大多数都是中小经销商，这类经销商完全被企业所控制。这就导致当地业务人员敢于指手画脚，不懂装懂。假如经销商一不满足他们的要求，他们就咬牙切齿：“信不信，我可以把你换掉。”经销商为了发展，为了成长，只能忍气吞声，让业务人员为所欲为。

三、企业没有惩罚措施。在门窗行业的业务人员也好，策划人员也好，销售老总也好，这里干得不开心，或者自身干了什么见不得人的事情被老板发现了，就跳槽。门窗企业老板绝大多数都想，这些人毕竟为了自己的公司做出了一些贡献，犯些小毛病，就没有需要说给大家听。因此，这些人毫无顾忌，在行业里面混着。而作为一线门窗品牌来说，中国品牌榜建议我们需一直紧紧围绕着为终端客户服务的理念，培训着业务人员一切为着门店客户与企业实现共同富裕，这样业务人员在哪个门店服务都获得好评!