壁纸企业该不该以缩减员工成本来冲破困局?

这些年，中国壁纸行业的发展逐渐到了瓶颈，同质化现象严重，价格战打的十分的疲惫，面对如此的经营困局，有些壁纸企业就向员工下手了。今天，中国壁纸品牌榜的小编就和大家讨论一下，壁纸企业该不该从缩减员工成本方面入手来寻求突破?

对于所有的壁纸企业来说，员工是一笔很大的开支，当然员工也是支撑企业运作的基石。随着近年来物价的上涨以及员工技术和业务水平的提高，壁纸企业内员工的工资也在不断的增加。一些效益不好的壁纸企业就开始通过裁员来缩减成本。于是我们随处可以看到，在工厂里做了多年的员工说走就走了。

可是，我们又发现另外的一种相反的现象，那些做的十分好的知名壁纸企业都是人才济济的，他们没有朝员工下手，而且还在不断的收罗人才。这就是眼光长短的区别。眼光短浅的，一方面不断的排挤员工，另一方面不断的从外面招人，招人来之后又没有好好的留，就是这样不断的更新换代，铁打的公司流水的员工。到了最后，人才越来越少，公司规模越来越小。

想想其实也挺悲哀的，当壁纸企业面临困境的时候，首先考虑的是对自家的员工下手，而不是考虑其他的创新方法，这招壮士断腕来的果断，但是如果每次都用这招的话恐怕很快就会变成残疾人了吧。