中国著名电动车企业重视人才发展才是硬道理

当今时代，越来越多的电动车企业不断出现，产品同质化竞争越来越严重，不少电动车企业都在积极寻找变革和突破的方法，不过效果却并不乐观。笔者认为，中国著名电动车企业发展遭遇瓶颈，重视人才，培养人才或是不错的突破之道。

人才是电动车企业发展的重要源泉

首先，对于中国著名电动车企业来说，人才有以下几种：产品研发型人才、生产型人才、销售型人才、服务型人才等。产品研发型人才可以为电动车企业的产品带来更多的设计灵感，可以设计出更加新颖、个性化的产品，可以吸引更多用户的关注;生产型人才则可以帮助电动车企业提升生产效率，保证产品质量;销售型人才则可以为电动车企业的产品营销和推广带来更大的突破，占据更多的市场份额;服务型人才则是针对用户的服务，可以为用户提供安装、维护等工作，解决用户后顾之忧，打造品牌口碑，而这几方面的人才对于电动车企业来说，缺一不可。

造成电动车企业人才流失的三大缘由

纵观当今整个电动车市场，各店面都不同程度出现人才缺失的现象，一方面是人才难招，另一方面是人才流失严重。而通过市场调查发现，造成中国著名电动车企业人才流失的三个原因，一是员工没有归属感;二是电动车企业给予员工的待遇不能满足员工的心理需求;三是员工看不到未来的发展前景。

在行业不断发展的今天，中国著名电动车企业的发展正面临严重的瓶颈，要想获得突破，人才也是电动车企业不容忽视的重要方面。